GRUPO
MUNICIPAL DEL EXCMO. AYTO. DE ÚBEDA.-
El
Grupo Municipal de Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía
(IULV-CA) de este Excmo. Ayto. de Úbeda, al amparo de lo establecido en el art.
91.4 y 97.3 del vigente Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen
Jurídico de las Entidades Locales y del 45.3 del Rofau, somete a la
consideración del Pleno de la Corporación Municipal, para su debate y
aprobación, si procede, la siguiente MOCIÓN
sobre
25 DE
NOVIEMBRE DE 2014: LA
LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA
SIGUE SIENDO LA LUCHA POR
LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
Exposición
de Motivos.- La valoración del trágico
balance a lo largo de este año, marcado por el alarmante aumento de agresiones
sexuales, vejaciones verbales y asesinatos de mujeres en todo el Estado, y la
nula reacción de los poderes públicos, así como la aquiescencia
de una parte importante de la sociedad, corroboran que
las relaciones entre hombres y mujeres se siguen construyendo sobre bases
patriarcales que continúan apuntalando la desigualdad y la discriminación machista.
Es en este contexto de
desigualdad y discriminación patriarcal donde se enmarcan todo tipo de
agresiones contra las mujeres. Sólo una sociedad fundamentada y asentada en la
igualdad real impediría que la crisis económica pudiera servir de pretexto o
explicación. El hecho de la misma imagen del cuerpo de
la mujer como simple objeto que aún
siguen proyectando muchos medios de comunicación y de publicidad, e incluso
desde espacios sociales y políticos con declaraciones y comportamientos
claramente atentatorios y denigrantes hacia la mujer, manda unos mensajes
sexistas de gran calado, que en gran medida promueven y suscitan implícitamente
la violencia machista y la desigualdad.
Por todo lo expuesto,
quien suscribe en nombre del Grupo Municipal de Izquierda Unida Los
Verdes-Convocatoria Por Andalucía (IULV-CA), propone
al Pleno de la
Corporación Municipal la adopción del siguiente
ACUERDO
El Pleno de este
Ayuntamiento se compromete:
a) A que las
políticas y las estrategias que se implementen para prevenir las agresiones
sexistas partan de una educación afectivo-sexual a todos los niveles,
facilitando el desarrollo de una sexualidad basada en el respeto y la igualdad
real entre mujeres y hombres.
b) A
reforzar los recursos económicos y
humanos destinados al desarrollo de políticas de igualdad activas, integrales y
participativas, por la consecución de una Sociedad libre de violencia de
género, en la línea de lo apuntado por el Convenio de Estambul sobre prevención
de la violencia de género y las propuestas enunciadas por los colectivos
feministas.
c) A priorizar cuantas subvenciones
municipales, programas, celebraciones y propuestas varias que, desde las
asociaciones y los diversos colectivos del municipio, requieran la
participación e implicación del Ayuntamiento, todas aquellas iniciativas que
redunden en la lucha contra la violencia de género y a favor de la igualdad de
oportunidades entre los sexos, plasmando este acuerdo en la modificación pertinente
de los estatutos, reglamentos, etc. que regulan en la vida municipal la
concesión de ayudas, subvenciones, convenios
y colaboración del Ayuntamiento con entidades públicas o privadas y/o
iniciativas personales.
d) A no participar en ninguna actividad o
espectáculo sexista o perpetuador de los roles sexistas de nuestra sociedad,
así como a no colaborar y a señalar como
actividad “non grata” a cuantos
espectáculos, publicidad, actividades, etc. se den en el ámbito local y
contribuyan a mantener o reforzar estos roles.
* e) Visibilizar a los agresores y a los
maltratadores, como señal de rechazo a la violencia de género, para evitar dar
cobijo y amparo a quienes ejercen de forma cobarde la violencia contra las
mujeres.
Úbeda, a 21 de
noviembre de 2014
Fdo.: Diego de la Cruz Martínez López
Portavoz del Grupo
Municipal
* El punto e) se añade
como sugerencia de adición por parte del Grupo Municipal de IPdeU, que este
Grupo Municipal de IU acepta en el debate de la Moción durante la sesión
Plenaria del día 27 de noviembre de 2014.
